Должностная инструкция менеджера по подбору персоналу. Должностная инструкция менеджера по подбору персоналу. При выполнении должностных обязанностей подчиняетсянепосредственно генеральному директору.
Назначение на должность и освобождение от нее производитсяприказом генерального директора. На должность менеджера по подбору персоналу назначается лицо,имеющее высшее образование, незаконченное высшее образование и/или дополнительную подготовку в области менеджмента, управления персоналом. Менеджер по персоналу должен знать: 1. Законодательство о труде; 1. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведениябизнеса; 1.
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность. Менеджер по подбору персонала привлекается к ответственности: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность . Адаптация персонала 6. Во многих компания - ведение кадрового делопроизводста (приказы, личные дела, составление трудовых договоров, штатного расписания, должностных инструкций).
Менеджер по подбору персонала должен знать: - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Данный образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу является универсальным.
Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; 1. Основы маркетинга; 1. Современные концепции управления персоналом; 1. Основы общей и социальной психологии, социологии ипсихологии труда, основы производственной педагогики; 1. Этику делового общения; передовой отечественный изарубежный опыт в области управления персоналом; 1. Основы организации делопроизводства; методы обработкиинформации с применением современных технических средств,коммуникаций и связи, вычислительной техники; 1. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.
В своей деятельности менеджер по подбору персоналуруководствуется: 1. Настоящей должностной инструкцией. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанностиисполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Должностные обязанности. Менеджер по подбору персоналу: 2. Изучает рынок труда, рынок заработных плат с целью обеспечения Заказчика достоверной информацией о ситуации на данном рынке. Принимает заявки от Заказчика.
Оговаривает квалификационные требования по вакансии, консультирует Заказчика. Выезжает к Заказчику для подписания договора и анкеты- заявки и знакомства с компанией. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования скандидатами с целью закрытия вакансии Заказчика. Печатает резюме кандидата и направляет его к Заказчику, организует собеседование между кандидатом и Заказчиком.
Контролирует прохождение кандидатом испытательного срока. Менеджер по подбору персонала обязан подобрать замену кандидату, который не прошел трехмесячный испытательный срок у заказчика (если причина увольнения кандидата в нем самом, а не инициирована самой компанией- заказчиком - например, сокращение позиции кандидата). Замена производится без начисления комиссионных, в сроки, согласованные с заказчиком, при этом Менеджер по подбору персонала не имеет право отказываться от работы по подбору замены, сколько бы текущих вакансий у него/нее не было в данный момент.
Менеджер по подбору персонала агентства обязан/а своевременно дать ответ всем кандидатам по состоянию процесса их найма: объяснить - как можно более вежливо, не умаляя достоинства кандидатов, сколь странными бы они не показались менеджеру по подбору персонала, и как можно более объективно - причины, по которым кандидату отказано либо самим менеджером по подбору персонала, либо заказчиком, по возможности дать тактичные рекомендации/консультации по коррекции поиска работы кандидатом, испросив разрешение привлечь кандидата к работе по другим подходящим под кандидата вакансиям, если таковые появятся. Права. Менеджер по персоналу вправе: 3. Требовать от руководства создания необходимых условий длявыполнения служебных обязанностей. В пределах своей компетенции сообщать непосредственномуруководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках ивносить предложения по их устранению, а также вносить предложения посовершенствованию работы предприятия. Запрашивать лично или по поручению генерального директорау руководителей и специалистов предприятия информацию и документы,необходимые для выполнения заказа. Ответственность. Менеджер по персоналу несет ответственность в пределах,определенных действующим законодательством Российской Федерации, за: 4. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности. Нарушение внутреннего распорядка предприятия. Менеджер по подбору персонала не имеет права разглашать вне пределов агентства сведения о заказчиках агентства и любую информацию, которую он/а получит от компании- заказчика по данной конкретной вакансии или о компании вообще. Желательно не сообщать кандидатам информацию о том, кто является нашим клиентом до того момента, когда Менеджер по подбору персонала решит, что данный кандидат подходит под описание вакансии, и он/а будет направлять кандидата заказчику. Менеджер по подбору персонала не имеет права разглашать или передавать кому бы то ни было вне пределов агентства информацию о кандидатах (их ФИО, личные данные, опыт работы и образования, квалификацию и свои собственные оценки и мнения о кандидатах) без разрешения Президента агентства и/или согласия кандидата. Разглашение Менеджером по подбору персонала сведений о заказчике агентства третим лицам (вне агентства), повлекшее за собой судебный иск со стороны компании- заказчика, потерю клиента, другие серьезные последствия, наказывается увольнением, без выплаты задолженности по зарплате или комиссионным. Если разглашение сведений не привело к тяжелым последствиям для агентства, то менеджер по подбору персонала наказывается Строгим предупреждением.
При повторной аналогичной утечке данных менеджер по подбору персонала будет уволен из агентства без выплаты задолженности. Генеральный директор агентства имеет право отстранить менеджера по подбору персоналу от работы над конкретной вакансией и передать ее другому менеджеру по подбору персоналу, если он/а сочтет, что качество работы менеджера по подбору персонала по данной вакансии не соответствует требованиям заказчика и агентства или же его/ее временные ресурсы не позволяют закрыть эту вакансию в срок.
Генеральный Директор ООО «ххххххх».